Messagerie professionnelle et pouvoir de sanction de l’employeur

L’utilisation de la messagerie professionnelle est souvent un des arguments utilisés par les employeurs pour justifier le licenciement d’un salarié. Cependant, le grief tiré de l’utilisation de la messagerie professionnelle ne permet pas toujours de prononcer une sanction, et a fortiori un licenciement. 1/ Consultation par l’employeur de la messagerie professionnelle du salarié En principe,…

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Tout connaître sur les enquêtes internes en cas de harcèlement moral

Harcèlement moral en entreprise et enquêtes internes

Le traitement de ces dénonciations représente un enjeu de taille pour les services des ressources humaines et plus largement les employeurs, d’autant qu’il est nécessaire mais parfois délicat de distinguer le harcèlement moral des autres problématiques liées au travail. En effet, le harcèlement moral se différencie d’une situation de stress ressentie par le salarié et…

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Quelle est la durée d’un congé maternité

Une de vos salariées vient de vous annoncer sa grossesse et vous vous interrogez sur la durée du congé maternité à venir, voici quelques réponses à vos questions : La durée congé maternité varie en fonction du nombre d’enfant qu’attend votre salariée et du nombre d’enfant qu’elle a déjà eu : Durée du congé maternité…

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