Un signalement de harcèlement arrive rarement au bon moment. Et pourtant, ce qui se passe dans les jours qui suivent ce signalement va déterminer l’issue juridique du dossier…
Le harcèlement sexuel en entreprise n’est pas un sujet que l’on peut traiter après coup. Contrairement au harcèlement moral, un seul incident suffit à engager votre responsabilité…
Une accusation de harcèlement moral peut tomber du jour au lendemain, sans signe avant-coureur. Même lorsqu’elle est infondée, elle met immédiatement l’employeur sous pression :…
L’enquête interne suite à une dénonciation de faits de harcèlement n’est pas obligatoire pour licencier le salarié pour faute grave
Passeport prévention : une nouvelle obligation à la charge de l’employeur dès le 16 mars 2026 en matière de formation. Découvrez les contours de cette obligation.
L’enquête interne suite à une dénonciation de faits de harcèlement n’est pas obligatoire pour licencier le salarié pour faute grave
Les contours de l’enquête interne en matière de harcèlement moral ou sexuel restent aujourd’hui encore flous. Cette incertitude peut exposer l’employeur à un risque contentieux important tant à l’égard de la victime que de l’auteur du harcèlement sanctionné. Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation réaffirme la nécessité, pour l’employeur, de…
Le licenciement pour faute grave constitue l’une des formes les plus sévères de rupture du contrat de travail. En raison de ses conséquences importantes pour le salarié, cette procédure est strictement encadrée par le code du travail et les juridictions. Cet article vise à décrypter les étapes clés de cette procédure. A. Qu’est-ce qu’une…
Le contrôle URSSAF est souvent redouté par les employeurs et travailleurs indépendants. Pourtant, en prenant le temps de comprendre comment il fonctionne, vous pouvez aborder cette procédure de manière proactive et éviter de nombreux pièges. Dans cet article, nous répondons à 10 questions essentielles pour vous éclairer sur les étapes du contrôle, les documents à…
La notification écrite du licenciement est obligatoire même en cas d’inaptitude avec dispense de reclassement
Télétravailler sans autorisation peut justifier une sanction disciplinaire
Un accident survenu après une journée de séminaire peut-être considéré comme un accident du travail
L’enquête interne n’est pas toujours obligatoire si l’employeur peut justifier de la mise en œuvre de mesures suffisantes
Travailler pour la concurrence peut justifier un licenciement pour faute lourde dans certains cas
La période de mi-temps thérapeutique doit être neutralisée dans le calcul du salaire moyen de référence
L’infarctus survenu en télétravail est un accident du travail
Des propos à connotations sexuelle, humiliants et dégradants tenus à l’égard de collègues de travail sont de nature à caractériser une faute justifiant le licenciement, nonobstant la tolérance de l’employeur.
Même lorsque le PSE a été homologué par l’administration, l’employeur doit remplir son obligation de reclassement préalable au licenciement pour motif économique
Même si les actes de harcèlement sexuel ont eu lieu en dehors du travail, ils sont liés à sa vie professionnelle, obligeant ainsi l’employeur à mener une enquête interne
L’utilisation de la messagerie professionnelle est souvent un des arguments utilisés par les employeurs pour justifier le licenciement d’un salarié. Cependant, le grief tiré de l’utilisation de la messagerie professionnelle ne permet pas toujours de prononcer une sanction, et a fortiori un licenciement. 1/ Consultation par l’employeur de la messagerie professionnelle du salarié En principe,…
