Par principe, le salarié est tenu de se présenter aux entretiens organisés pendant son temps de travail, sauf motif légitime.
Le refus du salarié de ne pas se rendre à un entretien menée dans le cadre d’une enquête harcèlement pourrait donc être considérée comme une faute.
Néanmoins, la peur des représailles ne pourrait-elle pas représenter un motif légitime pour refuser de se rendre à un tel entretien?
Il convient d’être prudent dans la mise en œuvre d’une sanction disciplinaire basée sur un tel refus.
Retrouvez notre article relatif aux enquêtes internes.
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