Une de vos salariées vient de vous annoncer sa grossesse et vous vous interrogez sur la durée du congé maternité à venir, voici quelques réponses à vos questions :
La durée congé maternité varie en fonction du nombre d’enfant qu’attend votre salariée et du nombre d’enfant qu’elle a déjà eu :
| Situation familiale | Durée du congé prénatal (avant accouchement) |
Durée du congé postnatal (après accouchement) |
Durée totale du congé maternité |
|---|---|---|---|
| Elle attend son 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Elle attend 1 enfant et elle a déjà 1 enfant à charge(1) | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Elle attend 1 enfant et elle a déjà au moins 2 enfants à sa charge(1) | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Elle attend des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Elle attend des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées peuvent varier en fonction des dispositions conventionnelles applicables dans votre entreprise. N’hésiter pas à les consulter pour vérifier.
En tout état de cause, le congé maternité est une disposition d’ordre public. L’employeur ne peut refuser à la salariée d’en bénéficier.
Pour rappel, la salariée enceinte n’est pas obligée d’annoncer sa grossesse. Aucun délai n’est prévu en la matière par le code du travail.
En revanche, pour bénéficier des avantages liés à la maternité et notamment la protection en matière de rupture du contrat de travail, l’information de l’employeur est nécessaire.
Attention, la simple connaissance de l’état de grossesse, sans courrier officiel emporte protection.
Pour aller plus loin, nous vous invitons à lire notre article sur la protection des femmes enceintes.
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