Le code du travail et la jurisprudence ne limitent pas la reconnaissance du harcèlement aux cas où le harceleur exerce son autorité sur la victime.
Ainsi, il est possible de reconnaitre la situation de harcèlement exercé par un subordonné vis-à-vis de son supérieur hiérarchique même si de tels cas sont exceptionnels dans la jurisprudence.
La notion d’autorité reste en effet un élément important dans la qualification du harcèlement.
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