Selon la Cour de Cassation
Dès lors qu’en l’absence de visite de reprise organisée par l’employeur à l’issue de l’arrêt de travail, le contrat de travail était demeuré suspendu, l’employeur ne pouvait pas licencier le salarié pour absences injustifiées.
Cassation sociale, 1er juin 2023, n°21-24.269
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