En présence d’accusations fantaisistes, l’employeur (ou le salarié prétendu harceleur) peut réagir en portant plainte pour dénonciation calomnieuse (article 226-10 du code pénal).
Des accusations mensongères ont par ailleurs pu, dans certains cas, justifier le licenciement du salarié pour faute grave ou lourde.
Néanmoins, il convient de rester très prudent en la matière, le salarié bénéficiant d’une protection en sa qualité de lanceur d’alerte.
Une analyse précise de la situation est donc indispensable avant de sanctionner le salarié, auteur des accusations jugées mensongères.
Retrouvez notre article relatif aux enquêtes internes.
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