L’anonymat est proscrit. La jurisprudence impose l’identification des personnes auditionnées dans le cadre d’une enquête harcèlement (Cassation sociale, 4 juillet 2018, n°17-18.241).
Néanmoins, il est possible de prévoir des modalités qui permettent aux salariés de répondre honnêtement sans avoir peut d’être jugés ou stigmatisés.
Retrouvez notre article relatif aux enquêtes internes.
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