- Employer directement des travailleurs handicapés ou assimilés.
En plein cœur de la crise du recrutement, il nous semble plus que difficile de remplir votre obligation par cette option avant le 31 décembre.
- Appliquer un accord collectif prévoyant la mise en œuvre d’un programme pluriannuel en faveur du handicap.
Un projet à retenir sur le long terme mais ambitieux en cette fin d’année.
- Réduire le montant de la contribution annuelle.
Une option rapide et efficace pour les retardataires.
Lorsque l’entreprise ne remplit pas son obligation d’emploi, elle peut s’exécuter en versant une contribution annuelle dont le montant pèse souvent lourd sur le bilan.
Il existe pourtant des solutions pour en réduire le montant, notamment en engageant des dépenses destinées à favoriser l’accueil ou le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi, ou encore en souscrivant un contrat de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec une entreprise adaptée, un ESAT, des travailleurs handicapés indépendants (sous conditions).
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