Deux salariés d’une grande enseigne du bricolage travaillaient dans le même service.
Au moment de leur embauche, la société n’avait pas connaissance de leur intimité, découverte bien après suite à un test COVID.
A leur retour d’isolement, les salariés ont constaté que leurs horaires avaient été modifiés, de telle manière qu’ils ne pouvaient plus avoir de repos commun.
Ils avaient saisi le défenseur des droits.
Le Défenseur estime qu’il ressort des éléments fournis par la société qu’elle avait bien appliqué un usage interne consistant à ne pas faire travailler ensemble des salariés ayant un lien de parenté ou en couple.
Il considère, qu’au regard de l’article L.1132-1 du code du travail, les salariés n’ont pas à informer leur employeur de leur situation familiale. Dans ces conditions, cette situation représente bien une discrimination liée à la situation de famille.
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