Tenir des propos à connotation sexuelle peut-il justifier un licenciement alors que l’employeur avait toléré jusque-là ce comportement ?
Des propos à connotations sexuelle, humiliants et dégradants tenus à l’égard de collègues de travail sont de nature à caractériser une faute justifiant le licenciement, nonobstant la tolérance de l’employeur.